بیایید بلافاصله صادق باشیم: آزمون محدود است. این در مورد است 61 شرکت با مجموع حدود 2900 کارمند کارمندان در سراسر انگلستان اما نتایج هم تعجب آور و هم دلگرم کننده است.

اکثریت قریب به اتفاق شرکت هایی که در بزرگترین آزمون جهان شرکت کردند چهار روز در هفته در هفته کاری تصمیم گرفته است که با مدل جدید ادامه دهد که به نظر می رسد کار می کند. از 61 شرکتی که آزمون شش ماهه را انجام دادند، 56 روند را گسترش داد و از این 18 مورد آن را دائمی کرد.

نظرسنجی های کارمندان قبل و بعد از آزمون نشان می دهد که 39٪ از کارمندان می گویند که استرس کمتری دارند: 40٪ بهتر می خوابند، 54٪ می گویند تعادل بین کار و خانه آسان تر است. روزهای بیماری در طول دوره آزمایشی حدود دو سوم کاهش یافت و 57 درصد کارمندان کمتری نسبت به مدت مشابه سال گذشته شرکت را ترک کردند.

و تا اینجا کاملا قابل پیش بینی بوده است. اما مهم ترین نتیجه این است بهره وری کاهش نیافته است: اکثریت قریب به اتفاق شرکت ها نشان دادند که از توسعه کسب و کار در مرحله آزمایشی راضی بودند. THE درآمد در واقع افزایش یافته است نور: +1.4٪.

در طول آزمایش، کارگاه‌ها و راهنمایی‌هایی به شرکت‌ها ارائه شد تا به آن‌ها کمک کند تا در شیوه‌های کار خود تجدیدنظر کنند. به کارمندان این فرصت داده شد تا حقوق قبلی خود را حفظ کنند و به جای پنج روز، چهار روز کار کنند. این یافته‌ها امروز به عنوان بخشی از طرحی که از سیاست‌گذاران می‌خواهد به سمت هفته کاری 32 ساعته حرکت کنند، به نمایندگان پارلمان بریتانیا ارائه خواهد شد.

جو رایل، کارگردان کمپین 4 روزه در هفتهاو این فرآیند را الف نامید نقطه عطف مهم: “در طیف گسترده ای از صنایع، رفاه کارکنان به طور چشمگیری بهبود یافته است و بهره وری سازمانی تقریباً در همه موارد حفظ یا بهبود یافته است.” ما از نتایج بسیار خرسندیم و امیدواریم که آنها نشان دهند که قطعاً زمان آن فرا رسیده است که هفته چهار روزه به طور گسترده تر.

در رباتیک ریولینمستقر در شفیلد، یکی از شرکت های شرکت کننده است که به دنبال ادامه رویکرد جدید است مدیر ارشد محصول دیوید میسون گفت که امیدوار است ارائه یک هفته کاری کوتاهتر به استخدام کنندگان آینده کمک کند: “مطمئناً این چیزی است که ما را کمی از میانگین متمایز می کند.”

از تابستان گذشته، کارمندان Rivelin Robotics از یک سه روز آخر هفته. دیوید آلاتوره، مدیر ارشد فناوری، گفت: “ما می خواستیم فرهنگی را در شرکت القا کنیم که رفاه را در اولویت قرار دهد و اطمینان حاصل کند که همه استراحت می کنند و تعادل کار و زندگی خوبی دارند.” این شرکت در یک مرکز صنعتی روشن در نزدیکی رودخانه دان مستقر است. روبات هایی تولید می کند که قطعات پرینت سه بعدی را برای صنایعی مانند هوافضا و پزشکی به دقت تکمیل می کنند. با توافق با همکاران مقرر شد روز جمعه تعطیل شود و روزهای کاری از ساعت 8 صبح تا 17:30 در سایر روزهای هفته تمدید شود.

آنجا بانک خیریه از Tonbridge، کنت یکی دیگر از شرکت های شرکت کننده است که 70 کارمند آن تنها چهار روز در هفته به کار خود ادامه می دهند. وام دهنده اجتماعی تصمیم گرفت به مردم یک دوشنبه یا جمعه رایگان بدهد، و خلبان آن را با چیزی که مدیر عامل بانک اد سیگل آن را “یک دوره تصادف در بهبود بهره وری” می نامد، حمایت کرد. می‌توانم بگویم برای دو سوم تیم ما فوق‌العاده بود – فوق‌العاده موفق بود. آنها با موفقیت به کار چهار روز در هفته روی آورده اند و آن را دوست دارند. این واقعاً روحیه را تغییر داد و مردم می‌گویند، “وای، این یک سازمان عالی برای کار است.”