اگر دوشنبه و جمعه از خانه کار می‌کنید، یک نام مستعار نامناسب برای شما وجود دارد
روندی در میان کارمندان کانادایی در حال ظهور است که زمان خود را بین کار در خانه و دفاتر در مرکز شهر تقسیم می‌کنند – و نام مستعار بدی پیدا کرده است.
هنگامی که این انتخاب داده می شود، کارگران هیبریدی بیشتری در روزهای دوشنبه و جمعه با شلوارهای نرم خود می مانند و بقیه هفته را به تن می کنند.
این نوع جدید برنامه کاری آنقدر محبوب شده است که باعث ایجاد یک مخفف خام شده است.
این مخفف از حروف اول روزهای هفته است که این کارمندان در دفتر هستند و اصطلاحی عامیانه برای اندام تناسلی زنان تشکیل می دهد: تیسه شنبه، دبلیوچهارشنبه آnd تیپنج شنبه
بهتر از WTF (چهارشنبه، پنجشنبه، جمعه)
شرکت املاک تجاری Avison Young با استفاده از داده های مکان ناشناس تلفن های همراه، بازگشت تدریجی کارگران مرکز شهر را در ونکوور، کلگری، ادمونتون، تورنتو، اتاوا و مونترال ردیابی کرده است.
طی پنج ماه گذشته، ترافیک پیاده در آن مراکز شهری در روزهای سه‌شنبه، چهارشنبه و پنجشنبه سنگین‌ترین و در روزهای دوشنبه و جمعه کمتر بود.
الگوی مشابهی در ماه می در حمل و نقل عمومی در سه شهر کانادا مشاهده شد. در تورنتو، میانگین تعداد سوار شدن در قطارهای مترو 663000 در روزهای دوشنبه در مقابل 751000 در روزهای پنجشنبه بود.
همچنین در ماه مه مسافران کمتری نسبت به چهارشنبه ها و پنجشنبه ها از ایستگاه Bloor-Yonge به سمت جنوب از متروی تورنتو به مرکز شهر در روزهای دوشنبه و جمعه رفتند.
طبق اعداد TransLink، افرادی که سوار اتوبوس‌ها و قطارهایی می‌شوند که بین ساعت‌های 3 بعد از ظهر تا 6 بعد از ظهر از مرکز شهر ونکوور حرکت می‌کنند، در اواسط هفته به اوج خود می‌رسند و دوشنبه‌ها و جمعه‌ها را ترک می‌کنند.
سواری اتوبوس های کلگری از الگوی مشابهی پیروی می کند، بر اساس اعداد و ارقام از شهر، در اواسط هفته به اوج خود می رسد و در روزهای دوشنبه و جمعه کاهش می یابد.
کارگران TW-T به معنای کاهش فروش قهوه هستند
با تعداد بیشتری از کارمندان که برنامه‌های خود را تنظیم می‌کنند و دوشنبه‌ها و جمعه‌ها از خانه کار می‌کنند، برخی از کسب‌وکارها که به کارکنان اداری متکی هستند احساس ضعف می‌کنند – مانند کیوسک‌های قهوه سیسیل لاو، که در شبکه پیاده‌روی مرکز شهر کلگری قرار دارند.
خرج زندگی4:53فقط سه شنبه، چهارشنبه و پنجشنبه در دفتر؟ یک اسم مستعار برای شما وجود دارد
“بنابراین [over] لاو گفت: در ماه گذشته، دوشنبه ها و جمعه ها نیمی از فروش را در مقایسه با اواسط هفته انجام می دهند – سه شنبه، چهارشنبه، پنج شنبه. اما روز پنجم خرج است، چون حتی اگر کند باشد، باید کارکنان را اینجا بگذارم.»
تأمین‌کننده کافئین گفت که او همچنین درخواست‌های کمتری برای پذیرایی از ناهار شرکت‌ها در روزهای دوشنبه و جمعه دریافت می‌کند، که او پس از گذشت دو سال از محدودیت‌های همه‌گیر و تعطیلی دفاتر، آن را ضربه بزرگی می‌داند.
لاو دوست دارد ببیند که جمعیت TW-T به یک جمعیت MTWTF تبدیل شود.
او به رادیو CBC گفت هزینه زندگی که خیلی بهتر می شود اگر همه مشتریانش برگردند، چهره های خندان یکدیگر را ببینند و شخصاً ملاقات کنند. آنها همچنین می توانند به جای تماس تصویری، راحت تر از مزایای لذت بردن از یک قهوه به صورت حضوری لذت ببرند.
لاو گفت: «عطر را بو کن.
شلوار نرم در روزهای دوشنبه و جمعه ترجیح داده می شود: نظرسنجی
بین 11 آوریل و 2 مه 2022، کمیسیون حمل و نقل تورنتو (TTC) سوارکاران را در مورد نیات آنها در حین انتقال از کار تمام وقت از خانه به ترتیبات هیبریدی مورد بررسی قرار داد.
وقتی از آنها پرسیده شد که سوارکاران چه روزهایی را ترجیح می‌دهند از خانه کار کنند، اکثریت مورد بررسی گفتند جمعه و پس از آن روز دوشنبه. چهارشنبه و پنجشنبه در رتبه های پایین تر از دوشنبه و جمعه قرار دارند و کمترین محبوبیت روز برای کار از خانه سه شنبه است.
یکی از مدیران بانک توسعه کسب و کار کانادا که خواست نامش فاش نشود زیرا اجازه صحبت به جای کارفرمایش را نداشت، گفت تقریباً همه اعضای تیم او از برنامه کاری سه شنبه-چهارشنبه-پنجشنبه-از خانه پیروی می کنند.
“بعد از آخر هفته، می توانید استراحت کنید، بخوابید [and] راحت باش. و سپس جمعه ها، دست از کار بکشید و از آخر هفته لذت ببرید.” هزینه زندگی.
“محیط با اعتماد بالا” می تواند برای TW-T کار کند
کارفرمایان مانند شرکت نرم افزاری Wave Financial می گویند حتی اگر کارمندان هفته (و آخر هفته ها) را با کار از خانه در روزهای دوشنبه و جمعه راحت کنند، به این معنی نیست که کارشان را انجام نمی دهند.
آشیرا گوبرین، مدیر ارشد مردمی و فرهنگی شرکت، از خانه اش در تورنتو گفت: «ما محیطی با اعتماد بالا داریم. همه ثابت کرده‌اند که می‌توانیم از خانه به شکلی سازنده کار کنیم.»
Wave Financial حدود 350 کارمند در سراسر آمریکای شمالی دارد. قبل از همه‌گیری، این کارگران روزانه به دفاتر خود سفر می‌کردند. اما از آن زمان، این شرکت رویکرد ترکیبی را در پیش گرفت.
ما نمی‌خواهیم به مردم بگوییم که باید در این روزها یا در این زمان‌ها برگردند. ما می‌خواهیم مردم انعطاف‌پذیری را که از آن بسیار لذت می‌بردند حفظ کنند و بتوانند مالکیت فضاهایی را که در آن قرار دارند را به دست بگیرند. بهترین ها برای کارشان.»
به گفته سیسی پائو، مشاور اصلی در Clear HR Consulting در ونکوور، کار ترکیبی اکنون برای بسیاری از شرکت ها یک واقعیت واقعی است.
دیدگاه پائو این است که مدیرانی که کارگران را موظف می‌کنند در روزهای خاصی به دفتر بازگردند، باید برای از دست دادن پرسنل خود آماده باشند، زیرا در حال حاضر، در مواجهه با کمبود نیروی کار در برخی بخش‌ها، بسیاری از کارمندان این کارت‌ها را دارند.
پائو می‌گوید: «فکر می‌کنم کارمندانی خواهند بود که بگویند من این کار را نمی‌کنم.
آنها به مدت دو سال از انعطاف پذیری برخوردار بودند و … کارمندان می توانند با پاهای خود رای دهند، می توانند راه بروند، زیرا کمبود استعداد وجود دارد.
