کسب و کار
چرا برخی از کسب و کارها به کارکنان دستمزد معیشت می پردازند، نه فقط حداقل

چرا برخی از کسب و کارها به کارکنان دستمزد معیشت می پردازند، نه فقط حداقل

در Massy Books در ونکوور، کارکنان روزهای بیماری، مزایا و دستمزدهایی را دریافت می‌کنند که بر اساس هزینه زندگی در یکی از گران‌ترین شهرهای کشور است.

پاتریشیا ماسی، مالک کتابفروشی بومی که دارای مالکیت و مدیریت است، گفت: “من مسئول پرداخت دستمزدی به کسی هستم که به آنها امکان می دهد صورتحساب های خود را بپردازند و از خانواده خود حمایت کنند.”

Massy Books یکی از تعداد فزاینده‌ای از کسب‌وکارها و سازمان‌هایی است که برای تبدیل شدن به آنچه به عنوان کارفرمای دستمزد زندگی شناخته می‌شود، امضا می‌کنند – متعهد به پرداخت دستمزدهای مربوط به هزینه‌هایی مانند اجاره، غذا، حمل‌ونقل و مراقبت از کودکان در منطقه‌ای که در آن زندگی می‌کنند.

این فروشگاه اخیراً توسط Living Wages for Families BC، یکی از چندین گروه حامی در سراسر کانادا که برای دستمزد زندگی تلاش می کنند، تأیید شده است. گروه های مشابهی در آلبرتا و انتاریو وجود دارد – و سخنگوی شبکه دستمزد زندگی انتاریو می گوید که بیش از 400 کسب و کار و سازمان در این استان متعهد به پرداخت بیش از حداقل دستمزد شده اند.

کریگ پیکتورن گفت: «کارفرمایان می خواهند بدانند که کارمندان خود را در فقر کاری نگه نمی دارند.

تماشا | پاتریشیا ماسی در مورد اینکه چرا تصمیم گرفت حقوق بیشتری به کارکنانش بدهد:

چرا صاحب کتابفروشی تصمیم گرفت حقوق بیشتری به کارکنانش بدهد؟

پاتریشیا ماسی، صاحب کتاب Massy در ونکوور، می گوید که در قبال کارگران خود احساس مسئولیت می کند. 0:49

حداقل دستمزد در مقابل دستمزد زندگی

دستمزد زندگی با تعیین میزان درآمد یک فرد در یک شهرداری خاص در ساعت محاسبه می‌شود تا بتواند هزینه‌های ضروری زندگی را تامین کند – و همچنان بالای خط فقر باشد، با شانس تحرک اجتماعی.

مین نگوین در مونترال می‌گوید: «این بدان معناست که «به اندازه کافی پول برای کنار گذاشتن، مثلاً رفتن به مدرسه، یافتن شغل بهتر، به دست آوردن درآمد بهتر، یا کنار گذاشتن پول برای راه‌اندازی یک کسب‌وکار، کافی است.» تانک موسسه تحقیقات و اطلاعات اجتماعی اقتصادی (IRIS).

اگرچه حداقل دستمزد نگوین گفت که شکاف بین این ارقام جدید و دستمزد زندگی در حال افزایش است. در مونترال، گزارش سال 2021 نگوین دستمزد زندگی را 18 دلار در ساعت محاسبه کرد، در حالی که حداقل دستمزد کبک در حال حاضر 13.50 دلار است. نگوین گفت که پرداخت دستمزد بالاتر و معیشتی به بسیاری از کارگران کمک خواهد کرد.

او گفت: «آنها باید فکر کنند که چگونه به پایان ماه برسند. “اگر آنها واقعاً دستمزد زندگی می گرفتند، آزادی بیشتری داشتند. آنها می توانستند سبکی بیشتری در زندگی خود داشته باشند. آنها می توانند به آینده فکر کنند.”

کارفرمایان، سازمان‌ها و اتحادیه‌های کارگری از محاسبه سالانه نگوین برای تعیین دستمزد کارکنان یا لابی کردن کارفرمایان برای دستمزد بهتر استفاده می‌کنند.

نگوین اذعان می‌کند که دستمزدهای زندگی برای کسب‌وکارها هزینه بیشتری خواهد داشت، اما انتقال تدریجی به دستمزدهای بالاتر را با استفاده از یارانه‌های دولتی برای کمک به کسب‌وکارها پیش‌بینی می‌کند.

Yann Mailhot-Heroux، کارمند مداخله در مدرسه در Perspectives Jeunesse در مونترال، می‌گوید که دستمزد زندگی باعث می‌شود که کارفرما احساس کند که او را به رسمیت می‌شناسد. (آلیسون نورثکات/سی‌بی‌سی)

مدیر اجرایی لوئیس فیلیپ سارازین گفت که در Perspectives Jeunesse، یک سازمان غیرانتفاعی مونترال که بر جلوگیری از ترک تحصیل نوجوانان متمرکز است، از محاسبه دستمزد زندگی برای تعیین حقوق کارکنان استفاده می شود.

اگر نتوانم حقوق کارکنان را به درستی پرداخت کنم، داشتن فروشگاه فایده ای ندارد.– پاتریشیا ماسی، صاحب کتابفروشی

«وقتی به مردم پول می دهید [a living wage] آنها احساس راحتی بیشتری می کنند.”

Yann Mailhot-Heroux، یک کارگر مداخله در مدرسه در Perspectives Jeunesse، گفت که او در گذشته مشاغل مشابه را به دلیل مشکلات حقوق و شرایط کاری ترک کرده است. اما دستمزد بیشتر، مزایا و روزهای بیماری، او را به ماندن در جایی که الان است وادار می کند.

او گفت: «وقتی حقوق نگیرید، نزد کارفرمایتان به رسمیت شناخته نمی‌شوید و حداقل دستمزد دریافت می‌کنید، نه تنها بر سلامت روانی شما تأثیر می‌گذارد، بلکه بر انگیزه شما برای رفتن به کار تأثیر می‌گذارد».

آیا دستمزدهای بالاتر راه حل است؟

اما برخی می گویند افزایش دستمزد مؤثرترین راه برای کاهش تأثیر فقر نیست.

ایان لی، دانشیار دانشکده بازرگانی Sprott دانشگاه کارلتون، گفت که دستمزد معیشتی که توسط تعداد انگشت شماری از کسب و کارها و سازمان ها پرداخت می شود، رویکردی پایدار نیست.

لی گفت که دولت ها قدرت و ابزارهایی برای ایجاد سیاست های اجتماعی هدفمند، مانند درآمد سالانه تضمین شده، برای کمک به کسانی که بیشتر به آن نیاز دارند، دارند.

«تلاش برای بالا بردن دستمزدها [for] کسب‌وکارهای کوچکی که در حال حاضر حاشیه سود بسیار کمی دارند و نرخ شکست بالایی دارند، فکر نمی‌کنم این راه حلی باشد.»

با این حال، برای Massy، ارزش هزینه اضافی را دارد. او آن را راهی برای جذب و حفظ کارمندان می‌داند، در حالی که کسب و کار خود را قوی نگه می‌دارد.

او گفت: “اگر من نتوانم حقوق کارکنان را به درستی پرداخت کنم، داشتن یک فروشگاه فایده ای ندارد.”

یکی از کارمندان ماسی، جانا رانکوف، 24 ساله، گفت که او مایل است دولت سیاست هایی را اتخاذ کند که به هزینه های بالای غذا و مسکن رسیدگی کند، اما دستمزد زندگی را معیاری می داند که به او احساس ارزشمندی می کند.

او گفت: “هیچ احساسی برای یکبار مصرف بودن وجود ندارد.”

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *