İş
Neden bazı işletmeler, çalışanlarına yalnızca asgari ücret değil, geçimlik bir ücret ödüyor?

Neden bazı işletmeler, çalışanlarına yalnızca asgari ücret değil, geçimlik bir ücret ödüyor?

Vancouver’daki Massy Books’ta personel, ülkenin en pahalı şehirlerinden birinde yaşamanın maliyetine bağlı olarak hasta günleri, sosyal yardımlar ve ücretler alıyor.

Yetersiz temsil edilen yazarların eserlerinde uzmanlaşmış Yerlilerin sahip olduğu ve işlettiği kitapçının sahibi Patricia Massy, ​​”Birine faturalarını ödemelerine ve ailelerini desteklemelerine izin verecek bir ücret ödemekten sorumluyum” dedi.

Massy Books, yaşadıkları bölgedeki kira, yemek, ulaşım ve çocuk bakımı gibi şeylerin maliyetlerine tekabül eden ücretleri ödemeyi taahhüt eden, yaşayan ücretli işverenler olarak bilinen duruma geçmek için imza atan, sayıları giderek artan işletme ve kuruluşlardan biridir.

Mağaza kısa süre önce Kanada genelinde geçim ücreti için baskı yapan birkaç savunma grubundan biri olan Living Wages for Families BC tarafından onaylandı. Alberta ve Ontario’da da benzer gruplar var ve Ontario Yaşayan Ücret Ağı’ndan bir sözcü, eyaletteki 400’den fazla işletme ve kuruluşun asgari ücretten daha fazlasını ödemeyi taahhüt ettiğini söylüyor.

Craig Pickthorne, “İşverenler, çalışanlarını yoksulluk içinde tutmadıklarını bilmek istiyor.” Dedi.

İZLE | Patricia Massy, ​​çalışanlarına neden daha fazla ödeme yapmaya karar verdiği konusunda:

Bir kitapçı sahibi neden çalışanlarına daha fazla ödeme yapmaya karar verdi?

Vancouver’daki Massy Books’un sahibi Patricia Massy, ​​çalışanlarına karşı bir sorumluluk hissettiğini söylüyor. 0:49

Asgari ücret ve geçim ücreti

Yaşam ücreti, belirli bir belediyedeki bir kişinin temel yaşam maliyetlerini karşılamak ve sosyal hareketlilik şansıyla yoksulluk sınırının üzerinde olması için saatte ne kadar kazanması gerektiğinin belirlenmesiyle hesaplanır.

Minh Nguyen, Montreal’li düşünceli Minh Nguyen, bunun “diyelim ki okula gitmek, daha iyi bir iş bulmak, daha iyi bir gelir elde etmelerini sağlamak veya bir iş kurmak için kenara para ayırmak için yeterli para” anlamına geldiğini söyledi. tank Institut de recherche et d’informationssocioéconomiques (IRIS).

gerçi asgari ücret Nguyen, bazı illerde artıyor, dedi Nguyen, bu yeni rakamlar ile geçim ücreti arasındaki farkın genişlediğini gördüğünü söyledi. Montreal’de, Nguyen’in 2021 raporu, yaşama ücretini saat başına 18 dolar olarak hesaplarken, Quebec’in asgari ücreti şu anda 13,50 dolar. Nguyen, daha yüksek, yaşama ücretini ödemenin birçok işçiye yardımcı olacağını söyledi.

“Ay sonuna nasıl gideceklerini düşünmeleri gerekiyor” dedi. “Gerçekten geçimini sağlayacak bir ücret kazansalardı, daha fazla özgürlüğe sahip olurlardı. Hayatlarında daha fazla hafifliğe sahip olabilirlerdi. Geleceği düşünebilirlerdi.”

İşverenler, kuruluşlar ve işçi sendikaları, çalışan ücretlerini belirlemek veya işverenlere daha iyi ödeme için lobi yapmak için Nguyen’in yıllık hesaplamasını kullanır.

Nguyen, geçimlik ücretlerin işletmelere daha pahalıya mal olacağını kabul ediyor, ancak işletmelere yardımcı olmak için devlet sübvansiyonlarını kullanarak daha yüksek ücretlere kademeli bir geçiş öngörüyor.

Montreal’deki Perspectives Jeunesse’de bir okul müdahale çalışanı olan Yann Mailhot-Heroux, geçimlik bir ücret almanın işvereni tarafından tanındığını hissetmesini sağladığını söylüyor. (Alison Northcott/CBC)

Yönetici direktör Louis-Philippe Sarrazin, gençlerin okulu bırakmasını önlemeye odaklanan, kar amacı gütmeyen bir Montreal olan Perspectives Jeunesse’de, geçim ücreti hesaplamasının çalışanların maaşlarını belirlemek için kullanıldığını söyledi.

Personele düzgün ödeme yapamıyorsam, mağaza sahibi olmanın bir anlamı yok.– Patricia Massy, ​​kitapçı sahibi

“İnsanlara ödeme yaptığınızda [a living wage] kendilerini daha rahat hissediyorlar” dedi. “Onları tutacaksınız, geliştirebilecek ve şirketi onlarla birlikte büyütebileceksiniz.”

Perspectives Jeunesse’de bir okul müdahale çalışanı olan Yann Mailhot-Heroux, geçmişte benzer işleri ücret ve çalışma koşullarıyla ilgili sorunlar nedeniyle bıraktığını söyledi. Ancak daha yüksek ücret, sosyal haklar ve hastalık günleri, şimdi olduğu yerde kalmak istemesine neden oluyor.

“Maaş almadığınız zaman işvereniniz tarafından tanınmazsınız ve asgari ücret alırsınız, bu sadece ruh sağlığınızı değil, işe gitme motivasyonunuzu da etkiler” dedi.

Daha yüksek ücretler çözüm mü?

Ancak bazıları, zamların yoksulluğun etkisini azaltmanın en etkili yolu olmadığını söylüyor.

Carleton Üniversitesi Sprott İşletme Fakültesi’nde doçent olan Ian Lee, bir avuç işletme ve kuruluş tarafından ödenen geçim ücretinin sürdürülebilir bir yaklaşım olmadığını söyledi.

Lee, hükümetlerin, en çok ihtiyacı olanlara yardım etmek için garantili bir yıllık gelir gibi hedefli sosyal politikalar oluşturma gücüne ve araçlarına sahip olduğunu söyledi.

“Ücretleri yükseltmeye çalışmak [for] Zaten çok küçük kar marjları olan ve başarısızlık oranları yüksek olan küçük işletmeler, gidilecek yolun bu olduğunu düşünmüyorum” dedi.

Yine de Massy için ekstra maliyete değer. Bunu, işini güçlü tutarken çalışanları işe almanın ve elde tutmanın bir yolu olarak görüyor.

“Personellere düzgün ödeme yapamıyorsam, mağaza sahibi olmanın bir anlamı yok” dedi.

Massy’nin çalışanlarından 24 yaşındaki Jana Rankov, hükümetin yüksek gıda ve barınma maliyetlerini ele alan politikalar benimsemesini istediğini, ancak geçim ücretini kendisine değerli hissettiren bir ölçü olarak gördüğünü söyledi.

“Tek kullanımlık olma hissi yok” dedi.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir